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Comment gérer la formation professionnelle ?

Rendez-vous des RH en avril chez Envoll Formation

Après avoir assisté aux réunions d’informations organisées par votre OPCA, vous ne savez toujours pas comment gérer les nouveaux dispositifs de la formation professionnelle d’une manière concrète ?

À la demande de nombreux responsables ressources humaines, ENVOLL Conseil & Formation vous accompagne dans la mise en place et l’application de ces nouvelles réformes en organisant 2 modules de formation opérationnels comprenant des cas concrets et des mises en situation.

Afin de faire face à vos demandes, nous renouvelons le premier module qui s’est déjà tenu le 16 février dernier et qui vous permet d’appréhender les axes essentiels de la réforme de la FPC. Nous créons un deuxième module dédié à l’entretien professionnel renforcé, soit une priorité pour les RH selon l’intégration des points clés de la réforme de la formation professionnelle continue.

Nos rendez-vous à venir :

Jeudi 2 avril 2015 : Module 1, Gérer la formation suite aux nouvelles réformes

Quelques points clés abordés lors de cette journée :

  • Comment gérer les besoins en formation avec une cotisation plan de formation à 0.2 % ? Les OPCA ne nous accompagnant pas forcément …
  • Que deviennent les formations relevant de DIF supprimé ? Comment financer les formations management, bureautique ?
  • Puis-je changer d’OPCA ? Dois-je toujours envoyer la demande de prise en charge à l’OPCA ?
  • Comment le CPF s’articule avec le plan de formation ?
  • Où trouver une information CPF à présenter aux salariés ? Qui va mettre à jour le CPF ?
  • Qu’est-ce que le socle de connaissances compétences ?
  • Qu’est-ce qu’une certification ?
  • Que faire du CPF quand on gère des ingénieurs qualifiés bac + 5 ?

Lundi 13 avril 2015 : Module 2, La mise en place de l’entretien professionnel renforcé – bilan d’étape à 6 ans

Quelques points clés abordés lors de cette journée :

  • La réforme de la FPC du 5 mars 2014 rend obligatoire l’entretien professionnel tous les deux ans dans toutes les entreprises, quelque soit l’effectif, et prévoit un bilan d’étape à 6 ans
  • Connaître le cadre réglementaire, les enjeux, les avantages de l’entretien professionnel, la procédure interne et les outils à développer et mettre en place
  • Conduire l’entretien professionnel centré sur les compétences et le projet professionnel
  • Veiller à l’évolution professionnelle du salarié pour réaliser le bilan d’étape à 6 ans

Un rendez-vous RH à ne pas manquer, pour réserver dès à présent vos places contactez-nous soit ici, soit auprès de Fanny OLIVE (04.42.92.29.72 ou service.comptable@envoll.fr)

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