INFORMATIONS ENTREPRISES
En intégrant un Alternant à vos équipes vous construisez l’avenir, mais aussi, vous bénéficiez :
- d’une exonération de cotisations sociales, totale ou partielle suivant la taille de votre entreprise,
- d’une aide de 6000 euros (pour 2023)
- d’aides supplémentaires en cas d’embauche d’un apprenti en situation de handicap,
- d’une déduction fiscales de la taxe d’apprentissage En savoir +… @
Autres Avantages :
- Formations réalisées par des experts métiers,
- Formation d’un collaborateur aux méthodes de travail de l’entreprise, qui à l’issue de sa formation sera rendu autonome,
- Attirer des jeunes motivés, et désireux d’insérer le monde du travail rapidement, avec une expérience significative,
- Opportunité pour l’entreprise et l’apprenti de faire connaissance et d’échanger,
- Collaborateur polyvalent et immédiatement adaptable au poste de travail si l’employeur souhaite le recruter.
- Compétences et savoir-faire transmis immédiatement, contenus de formation adaptés en fonction des besoins des apprenants et des entreprises,
- Partenariat entre le CFA et les entreprises pour toujours être au plus près des besoins internes à l’entreprise,
- Pas d’engagement à long terme, allègement des conditions de recrutement et de résiliation de contrat, avec une période probatoire de 45 jours,
- Le recrutement pour l’entreprise est allégé : la recherche et la pré-sélection des candidats peut être réalisée par votre CFA,
- Grâce à ses connaissances des outils numériques l’apprenti sera à jour pour évoluer au sein de votre entreprise.
Bon à savoir : L’apprenti est exclu du décompte de l’effectif, l’embauche d’un apprenti n’a ainsi pas d’incidence sur le calcul des seuils d’effectifs de l’association ou de l’établissement (sauf pour le risque accident du travail/maladie professionnelle).
Recruter un apprenti : le guide pratique
