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Saisir les opportunités de mettre en place le tutorat.
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Cerner le rôle de tuteur : les conditions d’un tutorat motivant.
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Élaborer un parcours de professionnalisation motivant.
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Acquérir les techniques de base de la communication interpersonnelle.
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Comprendre les attentes besoins de la génération X Y.
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Évaluer l’apprentissage et la progression du tutoré.
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Transmettre ses compétences.
Exercer le rôle de tuteur
LES OBJECTIFS
LE PROGRAMME
Nos modules :
- Les 3 cas où le tutorat peut être mis en place
- L’alternance : contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage.
- Le recrutement et l’intégration des nouveaux embauchés dans l’entreprise.
- La mobilité interne (géographique ou professionnelle) et l’intégration des salariés.
- La fonction de tuteur et sa place dans l’entreprise : un partenariat de confiance
- Les différents niveaux de tutorat : tuteur hiérarchique & tuteur opérationnel.
- Le profil, les 4 compétences à développer, le rôle, les missions du tuteur : la professionnalisation du tutoré.
- L’organisation de la montée en compétences et en autonomie du tutoré
- Le parcours de professionnalisation par cycle pour la montée en compétences du tutoré
- La séquence pédagogique : les apports et la mise en situation.
- Les bases de la communication, le langage positif, le feedback, l’écoute active, conduite les différents entretiens d’accueil, suivi et bilan
- Définition d’objectifs et critères d’évaluation
- Fixation des objectifs SMART
- Méthode SCORE
- Les 5 règles d’apprentissage de P Kirk