Les compétences comportementales sont gages d’une plus grande performance au poste
C’est pourquoi Envoll propose une prestation globale de recrutement, s’appuyant sur des méthodes innovantes d’identification et d‘évaluation des Soft-skills.
Il est maintenant acquis que la capacité d’une personne à trouver un emploi, le garder et performer dans celui-ci dépend très largement de ses compétences comportementales, appelées « Soft Skills ».
Les compétences techniques ayant une durée de vie de plus en plus courte (12 à 18 mois selon l’OCDE), les soft skills sont plus que jamais fondamentales à la fois pour l’épanouissement de la personne mais aussi pour la performance globale de l’entreprise et la pérennisation des postes.
Elles représentent la combinaison de trois facteurs : la façon dont la personne raisonne et apprend (ses capacités), ce qui la met en mouvement (ses motivations) et la façon dont elle se comporte au quotidien (sa personnalité).