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Recrutement

Le recrutement représente un enjeu stratégique pour l’entreprise : celui de développer sa compétitivité́ sur son/ses marché(s), sur le plan national voir international. Sur le plan RH, il s’agit donc de recruter des potentiels, dont les compétences contribuerons à la performance collective.

Qu'est-ce la prestation recrutement ?

En fonction du besoin, Envoll adapte le contenu de la prestation. Les différentes étapes proposées sont les suivantes :

  • Le diagnostic : Appréhender la stratégie et l’organisation générale de l’entreprise puis du service qui recrute.
  • La rédaction de la fiche de poste : Identifier toutes les compétences clés (soft-skills et compétences techniques) du poste à court et long terme ainsi que les conditions associées.
  • Le sourcing : mettre en œuvre un moyen de sourcing adapté à la recherche (job board, réseaux sociaux, écoles, chasse…)
  • L’évaluation des candidats : pré- sélectionner les candidats potentiels puis sélectionner une « short-list » après mise en situation, tests et entretiens. Réaliser un rapport individuel détaillé pour le client.
  • L’accompagnement à l’intégration : 2 RDV post-intégration dans les locaux de l’entreprise pour s’assurer que l’intégration du collaborateur est réussie et identifier les risques d’échec le cas échéant.

À qui s'adresse-t-elle?

La prestation de recrutement s’adresse à toute personne ou entité souhaitant recruter un nouveau collaborateur.

Quelle est notre valeur ajoutée ?

Les compétences comportementales sont gages d’une plus grande performance au poste

C’est pourquoi Envoll propose une prestation globale de recrutement, s’appuyant sur des méthodes innovantes d’identification et d‘évaluation des Soft-skills.

Il est maintenant acquis que la capacité d’une personne à trouver un emploi, le garder et performer dans celui-ci dépend très largement de ses compétences comportementales, appelées « Soft Skills ».

Les compétences techniques ayant une durée de vie de plus en plus courte (12 à 18 mois selon l’OCDE), les soft skills sont plus que jamais fondamentales à la fois pour l’épanouissement de la personne mais aussi pour la performance globale de l’entreprise et la pérennisation des postes.

Elles représentent la combinaison de trois facteurs : la façon dont la personne raisonne et apprend (ses capacités), ce qui la met en mouvement (ses motivations) et la façon dont elle se comporte au quotidien (sa personnalité).

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