APPELEZ-NOUS
+33 4 42 92 29 72
Les titres 3 et 4 de la loi portée par la ministre du travail Mme El-Khomri, dit « loi travail », impactent à plusieurs niveaux la formation professionnelle, afin de favoriser l’emploi (Titre IV) et de sécuriser les parcours pour construire les bases d’un nouveau modèle social à l’ère du numérique (Titre III ). L’on note, entre autres, un élargissement de l’accès au CPF, des modifications de l’éligibilité à la Validation des Acquis de l’Expérience professionnelle (VAE), la création d’un catalogue de référence sur les formations diffusée sur le territoire grâce à Data Dock.
Le 3 avril 2015, le Président de la République annonçait pour la première fois la mise en place du CPA au 1er janvier 2017, le dispositif a été officiellement ouvert le 12 janvier 2017 avec le lancement du portail Internet : moncompteactivite .
Orienté vers l’accès aux droits et à la sécurité des transitions, le CPA s’adresse à toute personne âgée d’au moins 16 ans (sauf pour les travailleurs indépendants, à compter 1er janvier 2018 uniquement) et se ferme au décès de la personne.
Composé de 3 comptes :
le CPA , portail gratuit géré par la Caisse des Dépôts et des Consignations, détermine la conversion des droits selon les dispositions prévues par chacun des comptes le constituant (Art. 39, Loi du 8 août 2016 Art. L.5151-5, Code du travail), et poursuit quatre objectifs majeurs (Art. 39, Loi du 8 août 2016 Art. L.5151-1, Code du travail) :
De plus, toute personne titulaire d’un CPA a droit à un accompagnement global et personnalisé dans le cadre du conseil en évolution professionnelle (CEP). Art. 39, Loi du 8 août 2016 Art. L.5151-1, Code du travail
Entré en vigueur le 1er janvier 2015, le CPF est désormais destiné aux salariés (temps partiels et saisonniers inclus), aux demandeurs d’emploi, aux jeunes sortis sans qualification du système scolaire, et aux TNS à l’horizon 2018. Ce dispositif permet d’acquérir un socle de connaissance et de compétences. Il vise donc en priorité les personnes sans diplôme pour leur permettre de se former gratuitement afin d’obtenir rapidement une qualification ou une certification classées au sein du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP):
Les personnes peu ou pas qualifiées peuvent désormais avoir un droit majoré aux heures de formations en cumulant non pas 24 heures, mais 48 heures par an. Ils bénéficient également d’un plafond d’heures annuelles majoré, avec une limite à 400 heures au lieu de 150 heures.
Le nouveau CPF intègre à présent toutes les actions de formation permettant de réaliser un bilan de compétences, les actions de formation dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises mentionnées à l’article L. 6313-1, ainsi que les actions de formation destinées à permettre aux bénévoles et aux volontaires en service civique d’acquérir les compétences nécessaires à la bonne réalisation de leur mission associative.
Ce nouveau dispositif plafonné à 60 heures , Compte Engagement Citoyen, recense toutes les activités bénévoles ou volontaires d’une personne (service civique, activités bénévoles au sein d’associations, etc…), et permet à son titulaire d’acquérir :
Nouvelle obligation pour l’employeur définie dans la loi du 8 août 2016 qui mentionne toutes les actions d’évaluation et de formation permettant l’accès au socle de connaissances et de connaissances pour la lutte contre l’illettrisme. De plus, les actions de formation mises en œuvre par le plan de formation peuvent maintenant permettre d’obtenir une partie identifiée d’une certification professionnelle, classée au sein du RNCP et visant à l’acquisition d’un bloc de compétences.
Afin de sécuriser vos pratiques dans le domaine des ressources humaines et comprendre la portée de la réforme, ENVOLL Conseil & Formation a élaboré un nouveau programme de formation vous permettant de connaître les points clés de la loi travail « El Khomri ».
APPELEZ-NOUS
+33 4 42 92 29 72
ÉCRIVEZ-NOUS
communication@envoll.fr
TROUVEZ-NOUS
140 avenue du 12 Juillet 1998
Bât E les Carrés de Lenfant
13290 Aix-en-Provence