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Maîtriser l’établissement des bulletins de paie et connaitre les dernières dispositions juridiques
Gestion du personnel – Paie
L'OBJECTIF
LE PROGRAMME
Présentation de la paie
- Définition et règlementation en vigueur
- Identifier les interlocuteurs internes et externes
Structure du bulletin
- Présentation normalisée et mentions obligatoires
- Différents modes de rémunération
- Le respect du SMIC et du minimum conventionnel
- Différencier les éléments soumis et non soumis à cotisations
Décompter le temps de travail
- Durée légale du travail, limites hebdomadaire et journalières
- Heures supplémentaires et majorations
- Repos compensateur équivalent
- Contingent annuel
- Travail du dimanche, heures de nuit
- Contrepartie obligatoire en repos
Prendre en compte les charges sociales
- Cotisations et contributions
- Définition des cotisations et contributions sociales
- Explication des différentes caisses
- Bases de calcul des différentes caisses
- Calcul de la CSG/CRDS
Primes et gratifications
- Définition et disposition dans le bulletin
- Calcul selon les normes en vigueur
Heures supplémentaires
- Calcul selon la législation en vigueur
- Exonération
- Temps de travail
Congés payés
- Calcul des congés payés
Eléments non soumis à cotisations
- Acomptes
- Saisie sur salaire
- Titres restaurant
- Remboursement des frais professionnels
Étude de cas :
Traiter la rémunération
- Le temps de travail effectif
- Gérer et calculer les absences en paie
- Calculer le net à payer et net imposable
Traiter la paie d'un CDD
- L’égalité des droits et obligations
- L’indemnité de fin de contrat
Traiter la sortie d'un salarié
- Calcul des indemnités de congés payés
- Calcul de la prime de précarité
- Calcul de l’indemnité de licenciement
- Préparer les documents à remettre lors d’un départ
Déclarations sociales périodiques
- Déclaration de DUCS
- Présentation DADS-U
Comptabilisation de la paie
- Présentation des comptes
- Écritures de paie selon les normes en vigueur
- Écritures de paiement des salaires et des charges sociales