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Mener des entretiens professionnels en conformité avec la règlementation
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Conduire un entretien professionnel et adapter sa posture
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Etablir un calendrier des entretiens professionnels de ses collaborateurs
Conduire les entretiens obligatoires
LES OBJECTIFS
LE PROGRAMME
Connaitre les différences entre les entretiens professionnels et individuels d’évaluations
- Le cadre légal des entretiens professionnels
- Le cadre légal des entretiens individuels d’évaluation
Quizz avec Buzzer : Les entretiens professionnels
- Maitriser la règlementation
- Identifier les situations et les sujets abordés lors des entretiensprofessionnels
Auto-diagnostic : Identifier sa posture Partage d’expériences entre les participants et débriefing du formateur
L'entretien professionnel, un outil qui permet de préparer l’avenir dans un rapport gagnant/gagnant
- Les enjeux financiers
- Les acteurs RH des entreprises (amont /aval)
- La GPEC et le plan de développement des compétences
- Externaliser les entretiens professionnels
- L’associer ou non avec l’entretien professionnel/annuel
- Les étapes du processus l’entretien professionnel.
Mises en situation pratique : La posture du Manager au cours de l’entretien professionnel
Temps collectif : regards croisés, échanges entre les participants et synthèse du formateur
- La préparation
- Le bilan de l’année écoulée, les attentes de chacun
- Le moment de l’échange, l’analyse des besoins et les objectifs
- Les objections
- Les perspectives d’évolution
- La posture du Manager
Mises en situation pratique : Profils des membres de l’équipe
Temps collectif : regards croisés, échanges entre les participants et synthèse du formateur
Le suivi de l’entretien professionnel
Apports théoriques et méthodologiques
- Quel suivi réaliser ?
- Faire le point avec mes collaborateurs
- Mettre en place un calendrier d’entretiens
- Un outil tourné vers l’avenir
Mises en situation pratique
Échanges entre les participants – Regard croisés - Retours d’expériences des participants
Temps d’intelligence Collective : Co-construire le plan d’action avec la méthode du QQOCQPP
Bilan individuel et plan d’action personnalisé
Conclusion et Bilan
- Quizz – Évaluation des connaissances
- Évaluation de la satisfaction des participants
- Bilan de la formation et présentation des modalités du suivi post
formation.