Allier emploi et santé

Objectifs :

• Envisager la poursuite de sa carrière suite à une problématique de santé.

• Vérifier l’adéquation entre un métier et sa santé

• Identifier ses atouts actuels

Programme :

Entretiens individuels :

• Entretien de diagnostic (obligatoire) :
  • Diagnostic par questionnement du besoin et des attentes ;
  • Définition du parcours de la prestation : quels ateliers/entretien en fonction du profil et des besoins du bénéficiaire.

• Les atouts :
  • Identification des compétences techniques des métiers, des compétences transverses développées lors du parcours professionnel et extraprofessionnel
  • Réflexion sur les compétences liées aux métiers recherchés.
  • Mise en valeur de ses qualités : test de personnalité professionnel et travail sur l’image renvoyée

• L’entretien d’embauche – cas pratique :
  • Simulation d’entretien d’embauche filmée et restituée

• Santé et projet professionnel
  • Échange sur les contraintes liées à la santé et analyse des pistes de projets.
  • Mise en relation des compétences nécessaires avec l’état de santé
  • Propositions de pistes complémentaires et/ou réalisation d’une prescription pour le RESI ou le Service de Pathologie

• Le dossier de demande de RQTH
  • Point sur les rubriques qui concernent le bénéficiaire et aide à complétude

• Entretien final et de synthèse (obligatoire) :
  • Débriefing suite à la prestation, synthèse avec plan d’action : définition

• Ateliers collectifs 1 ou les 2 (défini en début de parcours – 3 heures chacun)

Emploi et Santé :

• • Droit des travailleurs handicapés (la RQTH – intérêt et avantages du statut ; obligation d’emploi des TH) ;
  • Définition des notions complexes (handicap, invalidité, inaptitudes, maladie professionnelle/accident du travail et de trajet) ;
  • Les interlocuteurs dédiés (MDPH, l’AGEFIPH, Cap Emploi, Sameth, ADAPEI, entreprises adaptées, etc.)

• Entretien d’embauche – (se déroule avant la phase individuelle de simulation d’entretien d’embauche) :
  • Les différents types d’entretien/les interlocuteurs
  • La préparation de l’entretien d’embauche (préparation matérielle, parcours professionnel, points forts, motivations)
  • Soucis de santé, handicap et emploi (aborder ce sujet ou non, comment en parler et se valoriser)
  • Les questions fréquemment posées.