140 avenue du 12 Juillet 1998, 13290 Aix-en-Provence

Le contrat de professionnalisation Expérimental - qu'est-ce que c'est ?

Boostez les compétences « opérationnelles » de votre collaborateur !

Découvrez le contrat pro expérimental

Avez-vous pensé au contrat Pro Expérimental ?

Créé par la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, ce contrat de professionnalisation est prévu à titre expérimental pour une durée de trois ans, jusqu’au 31/12/2021 prolongé jusqu’au 31/12/2023

Si vous avez un projet de recrutement et que vous souhaitez lui apporter une solution de formation « sur-mesure » permettant l’acquisition de compétences ciblées le contrat de pro expérimental est la solution !

Qu'est-ce que c'est le contrat Pro Expérimental ?

Il s’agit d’un contrat de professionnalisation qui se caractérise par l’acquisition de compétences définies par l’employeur et l’OPCO en accord avec le salarié, favorisant ainsi une formation fortement opérationnelle.

Il n’y a pas d’obligation de viser un diplôme, Titre RNCP , CQP ou qualification CCN).

Le contrat Pro Expérimental, c'est pour qui ?

  • Les jeunes de 16 à 25 ans désirant compléter leur formation initiale
  • Les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans
  • Les bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité active), de l’allocation de solidarité spécifique ou de l’allocation aux adultes handicapés
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé et tout particulièrement d’un contrat unique d’insertion
  • Les bénéficiaires du revenu minimum d’insertion et de l’allocation de parent isolé dans les DOM (départements d’outre-mer) et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon

Quels sont les objectifs de ce contrat ?

  • permettre aux personnes éloignées de l’emploi de s’insérer plus rapidement
  • permettre aux entreprises d’embaucher des personnes en contrat de professionnalisation formées au plus près de leurs besoins réels.

Comment le mettre en oeuvre ?

L’entreprise  et l’OPCO, avec l’accord du salarié, définissent les compétences à acquérir dans le cadre d’un contrat de professionnalisation adapté à la mesure des besoins de l’entreprise et du bénéficiaire.

 

3 temps forts :

Ce contrat est mis en œuvre par l’entreprise, avec l’appui de son OPCO, à travers trois temps forts afin de déterminer :

  • les compétences à acquérir,
  • la durée du contrat et la durée de la formation théorique,
  • l’articulation entre périodes théorique et pratique,
  • l’évaluation des compétences lors des 3 temps clés
  • le suivi du parcours permet le cas échéant d’adapter le contenu de la formation pour répondre au mieux aux objectifs pédagogiques

Nous pouvons également vous accompagner dans l’ensemble de ces étapes.

Quelles sont les modalités contractuelles ?

  • La durée du contrat est de 6 à 12 mois pouvant être allongée à 24 mois si un accord de branche le prévoit ou 36 mois maximum pour les publics spécifiques.
  • La durée de la formation théorique en centre de formation est comprise entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat, sans pouvoir être inférieure à 150 heures sur 6 mois.
  • La rémunération est un % du SMIC variable selon l’âge, l’année d’exécution du contrat et le niveau de diplôme préparé.

Comment le financer ?

Votre OPCO prend en charge tout ou une partie du coût pédagogique des actions de formation, d’évaluation et d’accompagnement

Aller au contenu principal