Créé par la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, ce contrat de professionnalisation est prévu à titre expérimental pour une durée de trois ans, jusqu’au 31/12/2021 prolongé jusqu’au 31/12/2023
Si vous avez un projet de recrutement et que vous souhaitez lui apporter une solution de formation « sur-mesure » permettant l’acquisition de compétences ciblées le contrat de pro expérimental est la solution !
Il s’agit d’un contrat de professionnalisation qui se caractérise par l’acquisition de compétences définies par l’employeur et l’OPCO en accord avec le salarié, favorisant ainsi une formation fortement opérationnelle.
Il n’y a pas d’obligation de viser un diplôme, Titre RNCP , CQP ou qualification CCN).
L’entreprise et l’OPCO, avec l’accord du salarié, définissent les compétences à acquérir dans le cadre d’un contrat de professionnalisation adapté à la mesure des besoins de l’entreprise et du bénéficiaire.
3 temps forts :
Ce contrat est mis en œuvre par l’entreprise, avec l’appui de son OPCO, à travers trois temps forts afin de déterminer :
- les compétences à acquérir,
- la durée du contrat et la durée de la formation théorique,
- l’articulation entre périodes théorique et pratique,
- l’évaluation des compétences lors des 3 temps clés
- le suivi du parcours permet le cas échéant d’adapter le contenu de la formation pour répondre au mieux aux objectifs pédagogiques
Nous pouvons également vous accompagner dans l’ensemble de ces étapes.
Votre OPCO prend en charge tout ou une partie du coût pédagogique des actions de formation, d’évaluation et d’accompagnement